💡한양대학교 일터 경험 조사란?
한양대학교는 교직원의 행복과 성장을 대학 발전의 핵심 가치로 삼고 있습니다.
이를 실현하기 위해 한양IDEA센터는 한양대학교 일터 경험 조사(H-WE Survey, Hanyang Workplace Experience Survey)를 개발하여 정기적으로 실시하고 있습니다.
H-WE Survey는 교원(Faculty)과 직원(Staff)을 대상으로 각각 구분되어 있으며, H-WE Survey : S는 직원 대상 설문입니다.
본 조사는 직원의 근무 경험을 종합적으로 파악하고, 그 결과를 인사제도, 복지정책, 그리고 조직문화 개선에 반영하여 한양대학교가 지속적으로 발전할 수 있는 기반을 마련하는 것을 목표로 합니다.
직원 일터 경험을 종합적으로 파악
응답 결과 분석으로 정책 효과성 확인
제도 변화와 혁신 성과 측정·분석
합리적이고 근거 기반의 발전 전략 마련
H-WE Survey : S는 직원의 근무 경험을 데이터로 축적하여 대학의 인사 및 복지제도와 조직문화를 개선하는 근거 자료로 활용됩니다.
직원들의 목소리와 경험은 한양의 미래를 만들어가는 힘입니다.
나아가 본 조사는 단순한 만족도 조사를 넘어, 한양대학교가 구성원 중심의 대학, 사람을 존중하는 일터, 그리고 구성원의 행복을 실현하는 일터로 발전하는 데 중요한 기반이 됩니다.
한양대학교는 교직원의 행복과 성장이 곧 대학 발전의 원동력이라고 믿습니다. 이에 따라 H-WE Survey는 직원의 근무 경험을 정기적으로 살펴보고, 그 결과를 인사제도·복지정책·조직문화 개선에 반영하기 위해 운영되고 있습니다.
H-WE Survey : S는 한양대학교 소속 직원을 대상으로 실시됩니다. 향후 H-WE Survey : F를 비롯한 다양한 조사 버전을 통해 한양대학교 교원뿐만 아니라 다른 조직 구성원으로도 조사 범위를 확대할 예정입니다.
H-WE Survey는 한양IDEA센터가 국내외 다양한 학술 연구와 기관 사례를 바탕으로 설계한 조사 프로젝트입니다. 특히 매년 정기적으로 시행되어, 일회성에 그치지 않고 시간에 따른 변화를 체계적으로 추적·분석하는 종단연구 방식으로 운영된다는 점에서 차별성을 갖습니다.
H-WE Survey : S의 결과는 교직원의 근무 경험을 토대로, 대학의 인사·복지 제도와 조직문화를 개선하는 데 활용됩니다. 아울러 교내 다양한 데이터와 연계하여 분석함으로써 직원의 근무환경을 실질적으로 향상시키고, 나아가 대학 구성원 모두의 행복을 실현하는 데 기여합니다.
H-WE Survey의 주된 목적은 내부 제도 개선에 있으나, 주요 시사점과 연구 성과는 학술 연구 및 공공 보고서의 형태로 외부에 공유될 수 있습니다. 이를 통해 다른 대학 및 기관과 협력하고 근무환경 개선 및 직원 경험 사례를 공유하며 직원 경험 기반의 정책/제도 개발 모델을 확산하는 것을 목표로 합니다.
