💡H-WE Survey : Employee 한양대학교 일터 경험 조사(HWES-E)란?
한양대학교는 교직원의 행복과 성장을 대학 발전의 핵심 가치로 삼고 있습니다.
이를 실현하기 위해 한양IDEA센터는 한양대학교 일터 경험 조사(HWES, Hanyang Workplace Experience Survey)를 개발하여 정기적으로 실시하고 있습니다.
HWES는 교원(Faculty)과 직원(Employee)을 대상으로 각각 구분되어 있으며, HWES-E는 직원 대상 설문입니다.
본 조사는 직원의 근무 경험을 종합적으로 파악하고, 그 결과를 인사제도, 복지정책, 그리고 조직문화 개선에 반영하여 한양대학교가 지속적으로 발전할 수 있는 기반을 마련하는 것을 목표로 합니다.
직원 일터 경험을 종합적으로 파악
응답 결과 분석으로 정책 효과성 확인
제도 변화와 혁신 성과 측정·분석
합리적이고 근거 기반의 발전 전략 마련
HWES-E는 직원의 근무 경험을 데이터로 축적하여 대학의 인사 및 복지제도와 조직문화를 개선하는 근거 자료로 활용됩니다.
직원들의 목소리와 경험은 한양의 미래를 만들어가는 힘입니다.
나아가 본 조사는 단순한 만족도 조사를 넘어, 한양대학교가 구성원 중심의 대학, 사람을 존중하는 일터, 그리고 구성원의 행복을 실현하는 일터로 발전하는 데 중요한 기반이 됩니다.
한양대학교는 교직원의 행복과 성장이 곧 대학 발전의 원동력이라고 믿습니다. 이에 따라 HWES는 직원의 근무 경험을 정기적으로 살펴보고, 그 결과를 인사제도·복지정책·조직문화 개선에 반영하기 위해 운영되고 있습니다.
HWES-E는 한양대학교 소속 직원을 대상으로 실시됩니다. 향후 HWES-F를 비롯한 다양한 조사 버전을 통해 한양대학교 교원뿐만 아니라 다른 조직 구성원으로도 조사 범위를 확대할 예정입니다.
HWES는 한양IDEA센터가 국내외 다양한 학술 연구와 기관 사례를 바탕으로 설계한 조사 프로젝트입니다. 특히 매년 정기적으로 시행되어, 일회성에 그치지 않고 시간에 따른 변화를 체계적으로 추적·분석하는 종단연구 방식으로 운영된다는 점에서 차별성을 갖습니다.
HWES-E의 결과는 교직원의 근무 경험을 토대로, 대학의 인사·복지 제도와 조직문화를 개선하는 데 활용됩니다. 아울러 교내 다양한 데이터와 연계하여 분석함으로써 직원의 근무환경을 실질적으로 향상시키고, 나아가 대학 구성원 모두의 행복을 실현하는 데 기여합니다.
HWES의 주된 목적은 내부 제도 개선에 있으나, 주요 시사점과 연구 성과는 학술 연구 및 공공 보고서의 형태로 외부에 공유될 수 있습니다. 이를 통해 다른 대학 및 기관과 협력하고 근무환경 개선 및 직원 경험 사례를 공유하며 직원 경험 기반의 정책/제도 개발 모델을 확산하는 것을 목표로 합니다.
